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企业对于员工职业发展的八个关注点

      天乙心理咨询师培训机构关注企业发展,针对行业兴旺、员工进步,从职业发展观出发,上海心理咨询师培训讲师杨老师提出企业需要着手解决下列问题:


1、  改进以及完善组织的人力资源结构,并对开发活动的问题进行有效管控;

2、  改善个人职业计划,对于工作陷入困境的员工给予有效的支持与帮助,使其克服这种工作问题;

3、  改善所有职业阶段上的匹配过程,是处于早、中、晚期职业危机的组织和个人双方能更有效地解决这些危机的问题;

4、  及时关注企业员工在不同时期的情绪变化,及时有效地进行心理危机干预,做到早预防早介入早干预;

5、  职业生涯的中、晚期会出现的技术落伍退化、动力消退与安稳的问题;

6、  在不同生命阶段,让家庭事务和工作效率保持均衡的问题;

7、  企业员工的自我价值与能力提升的客观条件;

8、  使所有那些有贡献的个人或无意沿着组织阶梯爬升的员工保持生产率和动力的问题。